A
sustainable
world

Our policy

Ons CSR-beleid is gebaseerd op vier CSR-pijlers en vier SDG doelen. Voor D&B The Facility Group (D&B) betekent Corporate Social Responsibility (CSR) dat wij ernaar streven om zoveel mogelijk sociale- en milieu aspecten te integreren in onze bedrijfseconomische en -culturele waarden. CSR maakt daarom integraal onderdeel uit van onze langjarige strategie en bedrijfsvoering.

Wij willen onze planeet voor de komende generaties 1. veilig, 2. divers, 3. gezond en leefbaar houden. En wij zijn ervan overtuigd dat 4. alle mensen die voor ons werken en alle mensen waarvoor wij werken gelijk zijn aan elkaar conform het gelijkheidsbeginsel uit artikel 1 van de Nederlandse grondwet.

Download hier ons MVO Jaarverslag 2023:

(500kB PDF)

"Ik ben begonnen bij D&B / We Canteen als Foodscout. Dat hield in dat ik door het land reisde, op zoek naar nieuwe inspirerende foodconcepten. Hierbij werd ik voortdurend verrast door de creativiteit waarmee ondernemers naast hun verdienmodel, ook de natuur wisten te bewaken. Wij hebben tientallen concepten een plek gegeven in onze foodcourts. Sommige hiervan zijn, hopelijk mede dankzij ons, uitgegroeid tot bloeiende bedrijven die het zelfs tot de schappen van de grote supermarkten hebben geschopt."

Melissa Kooke

Manager Concept Development

D&B The Facility Group

Melissa

1001 initiatives. One cause.

In onze langjarige strategie tot 2030 is de link gelegd met de ‘Sustainable Development Goals’ (SDG’s) van de Verenigde Naties. Deze duurzame ontwikkelingsdoelen zijn door de VN vastgestelde en breed geaccepteerde doelen om van de wereld in 2030 een betere plek te maken. De vier SDG’s waarop D&B The Facility Group zich focust, omdat deze nauw aansluiten bij onze kernactiviteiten, zijn:

Goede gezondheid & welzijn (SDG #3), Waardig werk en economische groei (SDG #8), Verantwoorde productie en consumptie (SDG #12) en Klimaatactie (SDG #13).

Climate
action

Vanaf 2019 meten wij door middel van een onafhankelijk onderzoek onze CO2-footprint van onze zes labels en onze circa 1.000 medewerkers. Wij hebben in drie jaar de uitstoot met 15% weten te verminderen.

Onze ambitie is om uiterlijk in 2030 de relatieve uitstoot van onze bedrijfsvoering ten opzichte van 2019 te reduceren met 50%, waarbij die energie bovendien duurzaam is opgewekt. Zodat in 2040 de Paris Proof klimaatdoelstellingen zijn behaald. Ook willen wij in 2030 50% van de gebruikerspopulatie van onze services bereiken en bewust maken van hun duurzaamheidsgedrag.

Dit bereiken wij enerzijds door het geleidelijk omvormen van fysieke dienstverlening naar meer digitale vormen van facilitaire dienstverlening. En anderzijds door onze opdrachtgevers op locatie inzicht te geven in de emissie van hun (afname van) D&B-diensten en -producten.

Ga naar wecanteen.nl

Power to the people

Toen wij een aantal jaar geleden begonnen met het formuleren van onze duurzame propositie en certificering, bleken wij eigenlijk veel meer te doen op dit gebied dan wij ons realiseerden. Eigenlijk is dat helemaal niet zo gek, want zorgzaamheid en betrokkenheid zit in ons DNA. Zo stond aandacht voor onze medewerkers altijd al centraal en waren ons schoonmaak en cateringbedrijf altijd al op zoek naar duurzame producten en initiatieven. Dat wij nu een ISO 14001 certificaat hebben is leuk, maar niet iets waar wij mee te koop lopen.

Meer weten?

"Bij het uitbreiden van onze services met schoonmaak dienstverlening hanteerden wij één harde voorwaarde. Wij werken alleen met normale arbeidscontracten en zetten in op dag-schoonmaak. Belangrijkste reden hiervoor is de waarde die wij hechten aan een gezonde werk-privé balans. Je kinderen zien opgroeien, sociale interactie met medewerkers op de werkvloer en simpelweg trots zijn op je werk en niet weggestopt worden in de avonduren of voor het ochtendgloren."

Elmer Engel

General Manager

The Cleaning Hosts