People, Planet,
Prosperity
In 2023 hebben wij niveau 3 op de MVO prestatieladder bereikt. Niet zozeer door direct zaken anders te regelen, maar door wat wij al deden te laten meten, benchmarken en vastleggen. Wij zijn voorbereid op CSRD met ingang van 2026/2027.
People
D&B is een Human Capital bedrijf. De medewerkers zijn dan ook onze belangrijkste asset. Wij zorgen voor een prettige, veilige, vertrouwde en inspirerende werkomgeving waar mensen kunnen groeien door ontwikkelen en zichzelf kunnen zijn.
2019
People:
Ambitions
Een paar van onze ambities:
-
Verdeling man/vrouw in hoger-en middenmanagement op 50% in 2030
In 2025 is de verhouding 52.2% man versus 47.8% vrouw.
-
Behoud van 30 verschillende nationaliteiten.
Een fijne werkplek voor iedereen, ongeacht nationaliteit, religie of taal. Wij bieden onze medewerkers de kans om de Nederlandse of Engelse taal te leren. Het belangrijkste vinden wij dat onze medewerkers gemotiveerd zijn om te leren en willen ontwikkelen. In 2025 had D&B 30 verschillende nationaliteiten in dienst.
-
Zerotolerance beleid op discriminatie, agressie en pesten.
Een zerotolerance beleid wil niet zeggen dat er geen discriminatie, agressie of pesten voorkomt op de werkvloer. Bewustwording en aandacht voor het onderwerp is in onze ogen essentieel om vervelende situaties terug te dringen naar nul. Dit doen wij door middel van workshops, trainingen en aandacht vanuit de vertrouwenspersonen binnen D&B.
-
70% van de medewerkers heeft in 2026 een vast contract.
We willen minder flexwerkers en uitzendkrachten, meer medewerkers in dienst en dus meer zekerheid bieden voor onze eigen medewerkers. In 2025 had 69.9% van de medewerker een vast contract.
Mede door bovenstaande ambities (en nog veel meer) zorgen we dat het verloop en verzuim % daalt en de medewerkerstevredenheid stabiel blijft of stijgt
NPS uit ons Medewerkers tevredenheidonderzoek
-2
-6
-24
+10
+12
+17
geen data
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
Planet
Ambitie: Uiterlijk in 2030 is de CO2 uitstoot van onze bedrijfsvoering ten opzichte van 2019 met 50% gereduceerd. Op scope 1 en 2 niveau is deze ambitie in 2025 gerealiseerd.
Planet:
Ambitions
Een paar van onze ambities:
-
In 2025 is scope 3 gemeten zodat de CO2 uitstoot van alle bedrijfsactiviteiten inzichtelijk wordt.
-
Per 2030 is het wagenpark van D&B 100% elektrisch. In 2025 is dit 45%.
-
CO2 uitstoot compensatie bij Valet Parking op Schiphol door bomen te planten in samenwerking met Trees for All. In 2025 105 ton CO2 compensatie.
-
Verdubbeling van het aantal Charge & Ride locaties per 2027 om elektrificatie van wagenpark bij onze opdrachtgevers te stimuleren (ambitie in2027: 10 locaties, in 2025 is dit aantal 5).
-
Per 2030 is de derving op onze We Canteen locaties minder dan 3%. In 2025 is dit 4.2%.
-
Per 2030 heeft 30% van de ingekochte producten een duurzaamheidskenmerk. In 2025 is dit 20%.
CO2 uitstoot
(totaal in ton / scope 1 en scope 2)
711
690
620
615
598
288
325
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
Voor 2021 was de uitstoot gelijk aan:
30.000 bomen die een jaar lang groeien
3 miljoen km rijden met een benzine auto
Prosperity
Ambitie: D&B wil een financieel gezond bedrijf zijn en blijven en levert een positieve bijdrage aan de economische ontwikkeling van de Nederlandse samenleving.
Prosperity:
Ambitions
Een paar van onze ambities:
-
Groei van het aantal medewerkers in dienst en krimp van flexibele arbeidskrachten.
2025: 69,9% in dienst versus 30.1% flexibel.
Ambitie 2027: 85% in dienst versus 15% flexibel.
-
D&B initieert twee maatschappelijke initiatieven per jaar om een bijdrage te leveren aan de samenleving. In 2025 waren dit drie initiatieven.
Contactformulier
Geïnteresseerd of wilt u meer informatie? Neem via onderstaand formulier contact met ons op en wij komen bij u terug.
Indien je geïnteresseerd bent in onze vacatures bekijk dan www.werkenbijdb.nl.
