People, Planet,
Prosperity
In 2023 hebben wij niveau 3 op de MVO prestatieladder bereikt. Niet zozeer door direct zaken anders te regelen, maar door wat wij al deden te laten meten, benchmarken en vastleggen. Momenteel wordt dan ook gewerkt aan het bereiken van niveau 4.
People
D&B is een Human Capital bedrijf. De medewerkers zijn dan ook onze belangrijkste asset. Wij zorgen voor een prettige, veilige, vertrouwde en inspirerende werkomgeving waar mensen kunnen groeien door ontwikkelen en zichzelf kunnen zijn.
2019
People:
Ambitions
Een paar van onze ambities:
-
Verdeling man/vrouw in hoger-en middenmanagement op 50% in 2026
In 2023 is de verhouding van alle medewerkers 551 man versus 451 vrouw. Op hoger- en middenmanagement wordt dit (nog) niet bijgehouden maar ligt de verhouding naar verwachting hoger, 60/40.
-
Behoud van 25 verschillende nationaliteiten.
Een fijne werkplek voor iedereen, ongeacht nationaliteit, religie of taal. Wij bieden onze medewerkers de kans om de Nederlandse of Engelse taal te leren. Het belangrijkste vinden wij dat onze medewerkers gemotiveerd zijn om te leren en willen ontwikkelen.
-
Zerotolerance beleid op discriminatie, agressie en pesten.
Een zerotolerance beleid wil niet zeggen dat er geen discriminatie, agressie of pesten voorkomt op de werkvloer. Bewustwording en aandacht voor het onderwerp is in onze ogen essentieel om vervelende situaties terug te dringen naar nul. Dit doen wij door middel van workshops, trainingen en aandacht vanuit de vertrouwenspersonen binnen D&B.
-
70% van de medewerkers heeft in 2026 een vast contract.
We willen minder flexwerkers en uitzendkrachten, meer medewerkers in dienst en dus meer zekerheid bieden voor onze eigen medewerkers.
-
Uiterlijk in 2026 heeft 90% van alle medewerkers zijn of haar vrije tijd opgenomen.
Vrije tijd is belangrijk en moet gestimuleerd worden. Zo blijft de werk-privé balans optimaal.
Mede door bovenstaande ambities (en nog veel meer) zorgen we dat het verloop en verzuim % daalt en de medewerkerstevredenheid stabiel blijft of stijgt
NPS score uit ons Medewerkers tevredenheidonderzoek
-2
-6
-24
+10
2019
2020
2021
2022
Planet
Ambitie: Uiterlijk in 2030 is de CO2 uitstoot van onze bedrijfsvoering ten opzichte van 2019 met 50% gereduceerd.
Planet:
Ambitions
Een paar van onze ambities:
-
In 2025 wordt scope 3 gemeten zodat de CO2 uitstoot van alle bedrijfsactiviteiten inzichtelijk wordt
-
Per 2030 is het wagenpark van D&B 100% elektrisch
-
100% CO2 uitstoot compensatie bij Valet Parking op Schiphol door bomen te planten in samenwerking met Trees for All
-
Verdubbeling van het aantal Charge & Ride locaties per 2027 om elektrificatie van wagenpark bij onze opdrachtgevers te stimuleren (ambitie in cijfers: 2023: 5 locaties, 2027: 10 locaties)
-
Uitbreiding van het vegetarisch en vegan aanbod bij We Canteen, waarbij de impact van CO2-reductie versus derving per locatie wordt gemonitord
-
Per 2030 is de derving op onze We Canteen locaties minder dan 3%
-
Per 2030 is 65% van het aanbod bij We Canteen lokaal geproduceerd. Lokaal betekent voor ons in Nederland.
CO2 uitstoot
(totaal in ton / scope 1 en scope 2)
490
525
544
540
CO2 per FTE
0,58
0,73
0,68
0,58
2019
2020
2021
2022
Voor 2022 is de uitstoot gelijk aan:
30.000 bomen die een jaar lang groeien
3 miljoen km rijden met een benzine auto
Prosperity
Ambitie: D&B wil een financieel gezond bedrijf zijn en blijven en levert een positieve bijdrage aan de economische ontwikkeling van de Nederlandse samenleving.
Prosperity:
Ambitions
Een paar van onze ambities:
-
Groei van het aantal medewerkers in dienst en krimp van flexibele arbeidskrachten.
2023: 67,5% in dienst versus 33% flexibel.
Ambitie 2027: 85% in dienst versus 10% flexibel
-
In 2024 is tenminste 9% van de omzet afkomstig van inzet lokale ondernemers. Stimuleren van lokaal ondernemerschap.
-
In 2027 is de omzet met 60% gegroeid ten opzichte van 2023. Door middel van gezonde omzetgroei, bieden we werkgelegenheid.
"D&B beschikt over een marketing afdeling die verantwoordelijk is voor alle interne en externe communicatie. Van social media tot drukwerk. Heb je ergens behoefte aan? Laat het ons dan weten. Dan kijken wij samen of het nodig is, past binnen ons beleid of dat het er misschien al is,"
